Котова Е.А. Сущность заработной платы и ее функции в деятельности предприятия / Е.А. Котова // Сборник материалов Всероссийской научной конференции «Smart Student Science - 2019» – с.- 11-17

В условиях перехода Республики Беларусь к системе рыночного хозяйствования правильная организация труда и заработной платы должна обеспечивать воспроизводство рабочей силы, формирование мотивов и стимулов к труду, повышению его качества и производительности.

Для организации эффективной деятельности и высокой производительности труда руководителям любого предприятия следует осуществлять определенный комплекс мероприятий для стимулирования своих сотрудников, а также увеличению их заинтересованности в труде. Одним из важнейших факторов является мотивация ‑ это совокупность внутренних и внешних движущих сил, которые побуждают человека к деятельности, определяющие поведение, формы деятельности, придают этой деятельности направленности, ориентированной на достижение личных целей и целей организации.

Мотивация персонала ‑ это одна из эффективных мер увеличения производительности труда. Мотивация подразделяется на большое разнообразие видов, таких как:

• материальная,
• социальная;
• психологическая и др.

Материальная мотивация – это один из способов стимуляции, который всегда будет наилучшим для большинства сотрудников по сравнению с остальными видами стимуляции. Это стремление достатка, определенного уровня благосостояния, определенного материального стандарта жизни. Материальные мотивы, несомненно, играют важную роль в определении трудового поведения работников [3].

Данный способ стимуляции включает в себя несколько подвидов, а именно:

• премии;
• заработная плата;
• проценты от выручки и т.д.

Из выше перечисленного, именно заработная плата является важнейшей побудительной силой для работника.

Заработная плата – это вознаграждение, которое наниматель обязан выплатить своему работнику за выполненную работу в зависимости от стажа, возраста, выполняемой работы, сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Читать подробнее