Котова Е.А. Сущность заработной платы и ее функции в деятельности предприятия
16.09.2019, 17:21

Котова Е.А. Сущность заработной платы и ее функции в деятельности предприятия / Е.А. Котова // Сборник материалов Всероссийской научной конференции «Smart Student Science - 2019» – с.- 11-17

В условиях перехода Республики Беларусь к системе рыночного хозяйствования правильная организация труда и заработной платы должна обеспечивать воспроизводство рабочей силы, формирование мотивов и стимулов к труду, повышению его качества и производительности.

Для организации эффективной деятельности и высокой производительности труда руководителям любого предприятия следует осуществлять определенный комплекс мероприятий для стимулирования своих сотрудников, а также увеличению их заинтересованности в труде. Одним из важнейших факторов является мотивация ‑ это совокупность внутренних и внешних движущих сил, которые побуждают человека к деятельности, определяющие поведение, формы деятельности, придают этой деятельности направленности, ориентированной на достижение личных целей и целей организации.

Мотивация персонала ‑ это одна из эффективных мер увеличения производительности труда. Мотивация подразделяется на большое разнообразие видов, таких как:

  • материальная,
  • социальная;
  • психологическая и др.

Материальная мотивация – это один из способов стимуляции, который всегда будет наилучшим для большинства сотрудников по сравнению с остальными видами стимуляции. Это стремление достатка, определенного уровня благосостояния, определенного материального стандарта жизни. Материальные мотивы, несомненно, играют важную роль в определении трудового поведения работников [3].

Данный способ стимуляции включает в себя несколько подвидов, а именно:

  • премии;
  • заработная плата;
  • проценты от выручки и т.д.

Из выше перечисленного, именно заработная плата является важнейшей побудительной силой для работника.

Заработная плата – это вознаграждение, которое наниматель обязан выплатить своему работнику за выполненную работу в зависимости от стажа, возраста, выполняемой работы, сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Читать подробнее

 

Конкурсы для педагогов

Конкурсы для студентов

Конкурсы для школьников

Всероссийские конкурсы

Олимпиады

Всероссийские олимпиады

Международные олимпиады

Научные конференции

Всероссийские конференции

Международные конференции

Категория: Smart Student Science — 2019 | Добавил: POLEVGVIK | Теги: Конференции, олимпиады для педагогов, конкурсы для воспитателей, конкурсы для студентов, олимпиады для учеников, олимпиады для студентов, Конкурсы для учителей, конкурсы для педагогов
Просмотров: 154 | Загрузок: 15 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
avatar